La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 05 septembre 2018 soumet les entreprises à une obligation de résultat sur différentes thématiques et notamment au niveau de l’égalité professionnelle avec la création d’un Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes.
Comment se calcule cet index ?
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, et compte tenu de nos effectifs, 4 indicateurs permettent de calculer l’index d’égalité professionnelle femmes/hommes. Le seuil minimum fixé par le gouvernement est de 75/100.
L’index a été calculé selon les critères suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points)
- L’écart de taux des augmentations individuelles (35 points)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points)
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
Résultat pour l’UES URCOOPA : 88/100
L’UES URCOOPA, conformément aux dispositions de cette loi, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, publie ci-dessous son index pour la période de référence retenue, soit : du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Nombre de points maximum de l’indicateur | Résultat final obtenu | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | Nombre de points obtenus | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 – Ecart de rémunération (en %) | 1 | 40 | 6,3 | 40 | 33 |
| 2 – Ecart de taux d’augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 35 | 11,6 | 35 | 35 |
| 3 – Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 1 | 15 | 100 | 15 | 15 |
| 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 10 | 2 | 10 | 5 |
| Total des indicateurs calculables | 100 | 88 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 100 | 88 | |||
L’égalité femme-homme est un gage de performance et de succès au sein de l’UES URCOOPA qui promeut des politiques inclusives favorisant une représentation équilibrée des genres à tous les niveaux de l’entreprise dans un secteur d’activité fortement marqué par des métiers exercés traditionnellement par des hommes.